92 школьника из Иркутской области познакомились с работой нефтяников и прошли стажировку на объектах

«Что такое МДПП?»
«Максимально допустимый период простоя.»

Десятиклассник Михаил Кириченко внимательно изучает систему управления непрерывности бизнеса, и даже разработал презентацию. Помогает наставник. Он руководитель этого направления в ИНК. А его подопечный — участник Молодежного отряда нефтяной компании. На каникулах решил здесь поработать и считает — сделал правильный выбор.

«Здесь мне очень комфортно, все приветливые и доброжелательные, мне здесь очень нравится. Я бы в будущем хотел здесь работать». — говорит участник Молодежного отряда Михаил Кириченко.

Экскурсии, профориентационные собеседования, официальное трудоустройство и зарплата, а главное, пусть небольшой, но такой важный вклад в организацию производственных процессов. Это все про Молодежный отряд ИНК. Вот и Алена Ганжурова, потрудившись тут месяц, освоила навыки обращения с документами, научилась работать с архивом. А еще узнала об истории компании — с момента ее основания.

«Тут музей интересный, нам там все рассказывали, про профессию тоже говорили. Хотела бы здесь работать. Такая атмосфера, все приветливые, добрые, мне тут нравится», — говорит участница Молодежного отряда Алена Ганжурова.

«От дыма, от газа. Когда мы находимся на производстве, то обязательно надо носить ПДУ.»

Как устроено и для чего необходимо портативное дыхательное устройство, объясняют школьникам в Усть-Куте. Ребята на время каникул трудоустроились на Иркутский завод полимеров. Изучают, в частности, охрану труда. И уже строят планы.

«Очень престижное место. Является одним из крупнейших заводов полимеров в Сибири, и я очень сильно мечтал, хотел сюда попасть», — говорит участник Молодежного отряда Даниил Чикин.

В этом году 92 старшеклассника пройдут стажировку на объектах нефтяников в Усть-Куте и в Иркутске. В Молодежном отряде участвуют подростки от 15 до 18-ти лет. Систематизируют документы, формируют реестры, ищут новых контрагентов и приобретают первый опыт работы в крупной компании. Всего за пять лет существования отряда стажировку в ее офисах прошли 355 ребят. В компании говорят: поддержка трудоустройства местных жителей остается в приоритете кадровой политики. А благодаря таким вот молодежным программам школьники и студенты получают возможность познакомиться с нефтегазовой отраслью, определиться с будущей профессией и начать свой карьерный путь в родном регионе.